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Mulher Equilíbrio carreira e vida. Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza. Cenário histórico da participação da mulher. Nos primórdios : A mulher que cuida da cria; Aguarda o provedor e administra a sobrevivência da família;
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Mulher Equilíbrio carreira e vida Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza
Cenário histórico da participação da mulher Nos primórdios : • A mulher que cuida da cria; • Aguarda o provedor e administra a sobrevivência da família; • Contribui para o fim do nomadismo;
Década de 40 • I e II Guerra Mundial trabalho das mulheres na fabricação Bélica
Década de 50 a 60 • Mulheres são preparadas em escolas para ser dona de casa;
Década de 70 a 80 • Desvalorização dos serviços domésticos; • A mulher inicia no trabalho informal; • Busca da independência financeira;
Década de 90 • Fortalecimento da participação no mercado de Trabalho. • Aumento da responsabilidade no comando das famílias (I.B.G.E) • A queda na taxa de fecundidade , o aumento do nível de instrução da população feminina. • Projeto de maternidade adiado.
Melhoria de Condições de Trabalho • Ficou estabelecido na Constituição de 32 que "sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente ao salário igual; veda-se o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir a mulher grávida pelo simples fato de gravidez”
PED -Pesquisa de Emprego e Desemprego -2013 “De maneira geral, as mulheres enfrentam grandes dificuldades no mercado de trabalho, representam mais da metade da população desempregada e, quando ocupadas, percebem rendimentos menores do que o dos homens”
Inserção da Mulher no Mercado de Trabalho • 2011 a 2012: A taxa de crescimento na inserção de mulheres no Mercado de trabalho foi superior em 4 Regiões Metropolitana. • Belo Horizonte, Recife, Porto Alegre e São Paulo. • No entanto a desigualdade nas oportunidades ocupacional entre homens e mulheres continuam existindo nas demais regiões metropolitanas.
Distribuição Ocupação X Sexo 2011 Empregadoras: 2,3% Autônomas: 15,5% Assalariadas: 72,2% Outros* 10% • Empregadores: 4,2% • Autônomos: 25,5% • Assalariados:65,5% • Outros*: 5,8% *trabalhadores na produção para autoconsumo, não remunerado Fonte: IBGE e PNAD
Distribuição Ocupação X Sexo Empreendimento 2001 e 2011 Microempresas:29,1% Demais Empresas:23,6% • Microempresas: 23,6% • Demais Empresas:22,1% Fonte: IBGE e PNAD
Rendimento salarial em Micro e Pequenas Empresas e Grandes e Médias -2011 M.P.E – R$1.048,00 M.G.E – R$1.513,00 • M.P.E – R$1.299,00 • M.G.E – R$ 2.184,00 Fonte: M.T.E/ RAIS
Mudanças • Melhoria nas condições, conquista de bons empregos, boas ocupações, acesso a profissões de nível superior • Perfil da mulher no mercado de trabalho passa a ser: mais velha, casada, com filhos. • Implica em sobrecarga da carreira profissional e os cuidados com a família.
Carreira Profissional • O mercado de trabalho apresenta várias oportunidades de desenvolvimento profissional. • É cada vez mais competitivo; • Para se destacar é preciso ser cada vez melhor nas atividades que lhe são atribuídas; • Conhecer todos os aspectos relacionados com o ramo da empresa que se trabalha, para poder aplicar os conhecimentos em benefício da empresa
Resultado • Mulheres ocupando cada vez mais cargos estratégicos • Ocupando profissões que configuraram como masculinas ao longo do tempo.
Elas no Comando Mulheres em Destaque em 2012 no comando de Grandes Empresas
Preferência de Áreas • As mulheres continuam procurando mais cargos fora da área de ciências exatas • Preferindo: áreas de Recursos Humanos e Relações Públicas. Fonte: Pesquisa Catho Consultoria
Quem faz a diferença: A mulher • Ser humano e “ Ser muito Humano”, a tecnologia está a disposição de todos. • Qualidades pessoais geram crescimento profissional, cada um deve esforçar para desenvolver e aplicar de forma a garantir resultados.
Qualidades pessoais importantes para a Carreira profissional atualmente. • Afetividade, sensibilidade, percepção aguçada, versatilidade, capricho, delicadeza. • Este conjunto de fatores ou este perfil apresentado pelas mulheres vem sendo um diferencial quando atuam no mercado de trabalho, tornando o lugar que trabalham mais harmonioso e desenvolvendo suas funções com um melhor desempenho
Carreira profissional e família. • A mulher não dividiu a responsabilidade, apenas multiplicou. • A culpa entre as esferas profissionais e identidade maternal, assombra o universo feminino.
Como administrar família e carreira profissional • Faça o possível – Não bancar a mulher maravilha; • Qualidade X Quantidade; • Priorize as atividades; • Cuide de você: isso é um bom exemplo; • Administre o ritmo de trabalho; • Encontre substituto a altura; • Convide e estimule a participação do pai;
Carreira Profissional da Mulher • Ter um objetivo profissional – O que e para quê. • Ter flexibilidade e resiliência • Ser persistente: mas tenha foco • Manter-se atualizada: escolha o melhor meio • Exercite a capacidade para se relacionar com os outros. Além dos conflitos profissionais, você terá que administrar os familiares; • Não tenha culpa. Quando aparecer administre!!!
Mensagem final “Ser mulher hoje significa esforço redobrado, embora todas as conquistas tenham sua validade, a mulher precisa pensar muito bem para definir o que busca em seu caminho, estamos no momento de aprender a gerenciar nossas vidas de forma equilibrada e lógica, a fim de realmente construirmos um futuro repleto em realizações.” Autora: Eliane Pisani Leite