1 / 38

Qualidade de Vida no Trabalho e Estudos de Engajamento Profissional

Qualidade de Vida no Trabalho e Estudos de Engajamento Profissional. CO M RH 17. Congresso Mineiro de Recursos Humanos BH 15 de Maio de 2013. Profa . Dra. Ana Cristina Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho

gerodi
Download Presentation

Qualidade de Vida no Trabalho e Estudos de Engajamento Profissional

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Qualidade de Vida no Trabalho e Estudos de Engajamento Profissional COMRH 17. Congresso Mineiro de Recursos Humanos BH 15 de Maio de 2013 Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho Universidade de São Paulo – FEA_ EAD Fundação Instituto de Administração FIA_PROGEP

  2. Empresas de Bem-estar

  3. TRABALHO SUSTENTÁVEL

  4. Sem trabalho a vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e morre.Albert Camus, 1955

  5. Gestão do Bem-estar e do stress Um músicoou um rosto? posicionamento diante das tensões da vida diária, características pessoais e natureza dos agentes estressores

  6. STRESS decorrentes da relação: esforço/adaptação DISTRESS EUSTRESS DISTRESS MONOTONIA ( - ESFORÇO) SOBRECARGA ( + ESFORÇO) ÁREA DE MELHOR DESEMPENHO E CONFORTO • Coping • Happyness • Resiliência • Lovers working MANIFESTAÇÕES E SINTOMAS DA DOENÇAS MANIFESTAÇÕES E SINTOMAS DA DOENÇA Burnout Tecnostress Pressa Pânico ESFORÇO Somatizações Fadiga Depressão Alextimia TEMPO

  7. Fonte: https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/253152_345350562222336_1748056518_n.jpg

  8. Indagação inicial? • O ser humano é um ser social? • O que é ser social?

  9. edifícios inteligentes escritórios virtuais chão de fábrica Pessoa atividades de alto risco teletrabalho veículos terrestres, fluviais, aéreos A arquitetura e o espaço do trabalho:diferentes adaptações e comportamentos laborais

  10. O perfil do líder cria uma personalidade organizacional?

  11. FatoresCríticos de GQVT: • Eixos de açãoalinhados • aoambienteorganizacional

  12. A natureza produtiva dos resultadosPropriedades associadas à QVT

  13. O que é saúde? Saúde é o completo bem-estar biológico, psicológico e social e não apenas ausência de doença (OMS, 1986).

  14. O que é uma ação ou programa de QVT? Atividade sistemática e identificada visando bem-estar pessoal e organizacional integrado à produtividade saudável.

  15. Saúdeé o silêncio dos órgãos Adoecer é o grito dos órgãos no silêncio do sujeito.(*) (*) Caldeira, 1996 – Congresso Brasileiro de Medicina Psicossomática RJ

  16. MARCADORES DA METODOLOGIA BPSO Para Ações de QVT

  17. O engajamento através da cultura, dos grupos e dos interesses pessoais

  18. Fonte: Freitas, M. E. Cultura Organizacional.Rio de Janeiro, FGV. 2000, pág. 115 A organização vai funcionar como uma superfície que projeta para o indivíduo essa imagem grandiosa ( que ela tem de si) e que ele acredita poder absorver para se completar e realizar seu desejo de ser amado e reconhecido.

  19. Estas são manifestações da cultura ou das lideranças?

  20. Trabalho e Arte http://mais.al/economia/2012/08/16/11344/braskem-celebra-seus-10-anos-com-campanha

  21. Estética e afeto!

  22. O que é um grupo? • Grupo é o conjunto de interações que ocorre entre duas ou mais pessoas envolvidas, as quais se diferenciam pela força de uso de poder, crenças, valores e tipo de tomada de decisão, com diversos graus de complexidade.

  23. Grupo e Equipes Equipes podem ser classificadas de acordo com seus objetivos. Tipos mais comuns em organizações: • Equipes solucionadoras de problemas. • Equipes autogerenciadas. • Equipes de funcionalidade cruzada.

  24. Grupos de Trabalho Equipes de Trabalho Compartilhamento da informação Neutro (às vezes, negativo) Individual Aleatório e variado Meta Desempenho coletivo Positivo Individual e mútuo Complementar Sinergia Responsa-bilidade Habilidade Fonte: Robbins (1998).

  25. Esta linha de produção da Ford 1913, é um grupo ou uma equipe?

  26. O Funcionamento Psicológico dos Grupos • interagem umas com as outras • são psicologicamente conscientes umas das outras • se percebem como um grupo • têm sentimento de pertencer ao grupo

  27. Tipos de Grupos • Grupos formais — aqueles definidos pela estrutura da organização, com missões de trabalhos designadas estabelecendo tarefas. • Grupos informais — alianças que não são formalmente estruturadas nem determinadas organizacionalmente.

  28. Outros tipos de equipes • Equipes virtuais • Equipes de alta performance • Rede de relacionamentos • Rede de competências

  29. Conflitos entre grupos • Achar um inimigo comum: Grupos se unem contra outro "grupo de grupos" ou competição contra outra organização. • Estimular interação entre líderes ou subgrupos de grupos competidores: Tentar criar um conceito de "objetivos comuns", de "grande grupo" para todos os grupos; é a base das "reuniões de cúpula". • Encontrar um objetivo superior. • Ter um treinamento experimental entre grupos: Treinamento entre os grupos competidores, lidando com suas percepções sobre si mesmo e o outro grupo.

  30. Fonte: Alessandra quishida, 2008POT, F. M. B. Productivity and utilization of the potential workforce. ENANPC Meeting. November, 2002. p. 1-6.

  31. Ações Afirmativas e Valorização da Diversidade • São políticas e estratégias para corrigir o desequilíbrio, injustiça, esquecimento e outros tipos de discriminação. • As ações afirmativas devem gerar oportunidades.

  32. O quefazerparateruma boa qualidade de vida:

  33. Novos serviços, novas tecnologias, novos clientes, os mesmos desejos essenciais Afeto incondicional Alegria de conviver Ouvir e ser ouvido Convivência familiar

  34. Bases bibliograficasdestaapresentação Stress & Trabalho – umaabordagembiopsicossocial. São Paulo Editora Atlas. Autores: Limongi França, AC & Rodrigues, AL. Qualidade de Vida no Trabalho – práticas e conceitosnasociedadepós-industrial. São Paulo:Editora Atlas. Autoria: Limongi França, AC. Práticas de Recursos Humanos. São Paulo: Editora Atlas. Limongi-França, AC. ComportamentoOrganizacional. São Paulo: Editora Saraiva. Limongi-França, AC. As Pessoas naOrganização. São Paulo: Editora Gente. Fleury, MTL (organizadora). Psicologia do Trabalho. Psicossomática, práticas e valoresorganizacionais. São Paulo: Editora Atlas, 2008. Cursos FIAPROGEP de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho www.fia.com.br

  35. Leituras: Revista Educação e Psicologia . Vol. 1 (1-4). Coord. Durval Mazzei Nogueira Filho. São Paulo: Editora Segmento. março de 2009. Limongi-França, Ana Cristina. Qualidade de Vida: práticas e conceitos na sociedade pós-industrial. /são Paulo: Editora Atlas, 2005. Limongi-França, Ana Cristina & Rodrigues, Avelino Luiz. Stress & Trabalho. São Paulo: Editora Atlas, 2009. Ramazzini, Bernardino (1700). A Doença dos Trabalhadores. Fundacentro, 1999. Viveret, Patrick. Reconsiderar a riqueza (on line); Gadrey, Jean. Novos Indicadores de Riqueza, São Paulo: SENAC Dawbor, Ladislau. Democracia Econômica. São Paulo: Vozes (www.dowbor.org.br). Mercado ético (mercadoetico.org.br). • www.sbpot.org.br • www.usp.br/sibi • www.abqv.org.br • www.psicossomatica.com.br • www.abergo.org.br • www.g-qvt.com.br • www.ismabrasil.com.br • www.renemendes.com.br • www.sesi.org.br

  36. Não posso ficar..... Trem das onze!!

  37. Obrigada!Ana Cristina Limongi-Françawww.fea.usp.brclimongi@usp.br11 3818-4004

More Related