1 / 9

Overenskomst – faglighed – trivsel og sygeplejefaglig kvalitet

Overenskomst – faglighed – trivsel og sygeplejefaglig kvalitet. Kreds Midttræf 13.januar Oplæg til debat om muligheder for indflydelse ved OK15 og i hverdagen. Den stærke trekant. Mulighederne i den danske model!. Trusler. Muligheder.

rufin
Download Presentation

Overenskomst – faglighed – trivsel og sygeplejefaglig kvalitet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Overenskomst – faglighed – trivsel og sygeplejefaglig kvalitet Kreds Midttræf 13.januar Oplæg til debat om muligheder for indflydelse ved OK15 og i hverdagen

  2. Den stærke trekant

  3. Mulighederne i den danske model! Trusler Muligheder • -Ledelsen har ret og pligt til at tage (økonomisk) rationelle beslutninger • -Vores forhandlingsadkomst er begrænset til det økonomiske råderum • -Intet fælles sprog, dermed ingen legitimitet • -Projekter udvikler nye måder at gøre tingene på • -Fælles sprog med fokus på borgeren, legitimitet -Vores forhandlingsadkomst kommer før i forløbet • -Nye måder at gøre tingene på udvikler det økonomiske råderum Gert Petersen

  4. Udviklingen af sundhedsvæsenet går stærkt Men Sygeplejersker står centralt i udviklingen Sygeplejersker udgør kernen i det sammenhængende sundhedsvæsen Sygeplejersker skal være med til at ”tegne” og udvikle, de nye opgaver i (super)sygehuse og i kommunerne.

  5. Hvilke Muligheder har TR og AMIR? Faglig udvikling • Opgaveflytning – nye opgaver. • Udvikling via projekter – prøvehandlinger • Succes historier og evidens • Sammenhængende sundhedsforløb

  6. Hvilke Muligheder har TR og AMIR? Arbejdstid • Individuel tilrettelæggelse af arbejdstiden • Drøftelse af principper for tilrettelæggelse • Drøftelse mellem den enkelte og nærmeste leder om sammenhæng mellem fritid og arbejdsliv • Arbejdsmiljø loven

  7. Hvad kan du og dine kolleger byde ind med i forhold til OK15? Faglighed : Udgangspunkt i kredsens debatoplæg • De har brug for os • Vi skal blande os • Vores bidrag er nødvendige • Hvordan kan I som TR/AMIR fortsætte drøftelserne om emnerne?

  8. Hvad kan du og dine kolleger byde ind med i forhold til OK15? Arbejdstid : Udgangspunkt i kredsens 6 kapitler om arbejdstid • De 6 debatoplæg – Arbejdstidstilrettelæggelse - Daglig arbejdstid - Fuldtid/deltid – Frokostpauser - Over- og merarbejde - Forstyrrelser i fritiden • Lokalløn • Hvordan kan I som TR/AMIR fortsætte drøftelserne om emnerne?

  9. gruppearbejde Hver gruppe udarbejder en planche med hovedpointer/gode ideer fra drøftelserne. Enkelte grupper fremlægger én væsentlig hovedpointe som TR /AMR syntes der er vigtigt at der skal arbejdes med, som forberedelse til OK15.

More Related