Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer

1. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Resultaten in Europa en België - Mei 2013 • Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

2. Concept van de opiniepeiling

3. Steekproefgroottes Steekproefgroottes in dit rapport

4. Vragenlijst overzicht - 1 Q2 Q1 Q3 • Hoe waarschijnlijk is het volgens u dat er in 2020 bij u op de werkvloer in verhouding meer mensen van boven de 60 aan het werk zullen zijn? (Heel waarschijnlijk | Eerder waarschijnlijk | Eerder onwaarschijnlijk | Zeer onwaarschijnlijk | Weet niet / Geen antwoord | Er werken bij ons geen mensen ouder dan 60, en dit zal naar verwachting ook in 2020 niet het geval zijn) • In de volgende vragen wordt de term 'oudere werknemers' gebruikt. Met oudere werknemers bedoelen we werknemers van 60 jaar en ouder. Denkt u dat, allesbijelkaargenomen, ouderewerknemerseerder ..... dananderewerknemers? • (Ja | Neen | Geen verschil | Weet niet / Geen antwoord) • A. Meer afwezig zijn omwille van ziekte B. Meer arbeidsongevallen hebben C. Minder productief zijn D. Zich minder goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk E. Meer last hebben van werkgerelateerde stress Denkt u dat bij u op de werkvloer programma's of een beleid moeten worden ingevoerd om het gemakkelijker te maken voor werknemers om te blijven werken tot aan of na de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij dat willen? Kunt u ook zeggen of dergelijke programma's of zulk beleid al bestaan bij u op de werkvloer. • (Ja | Neen | Dergelijke programma's of zulk beleid bestaan al bij mij op de werkvloer. | Weet niet / Geen antwoord)

5. Vragenlijst overzicht - 2 De volgende vragen gaan over alle werknemers, ongeacht hun leeftijd. Q4 Q5 Q6 • Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? • A. Aantal gewerkte uren of werklast B. Beperkte mogelijkheden om eigen werkpatroon te bepalen C. Gebrek aan duidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden D. Het voorwerp zijn van onaanvaardbaar gedrag, zoals pesten of intimidatie E. Reorganisatie van het werk of werkonzekerheid F. Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van uw taken • Hoe vaak komen er bij u op de werkvloer gevallen van werkgerelateerde stress voor? • (Zeer frequent | Eerder frequent | Eerder zeldzaam | Zeer zeldzaam | Geen gevallen van werkgerelateerde stress voor | Weet niet / Geen antwoord) • Hoe goed wordt werkgerelateerde stress bij u op de werkvloer beheerst? • (Zeer goed | Redelijk goed | Niet erg goed | Helemaal niet goed | Weet niet / Geen antwoord)

6. Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen en figuren Click to add text here

7. Landengroepen gebruikt voor dit rapport Click to add text here

8. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Resultaten in Europa en België - Mei 2013 Aandeel (aan) werkenden van 60 of ouder in 2020 Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

9. Aandeel (aan) werkenden van 60 of ouder in 2020 (België) Hoe waarschijnlijk is het volgens u dat er in 2020 bij u op de werkvloer in verhouding meer mensen van boven de 60 aan het werk zullen zijn? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

10. Aandeel (aan) werkenden van 60 of ouder in 2020 (België) Hoe waarschijnlijk is het volgens u dat er in 2020 bij u op de werkvloer in verhouding meer mensen van boven de 60 aan het werk zullen zijn? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

11. Aandeel (aan) werkenden van 60 of ouder in 2020 (België) Hoe waarschijnlijk is het volgens u dat er in 2020 bij u op de werkvloer in verhouding meer mensen van boven de 60 aan het werk zullen zijn? (%) • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

12. Aandeel (aan) werkenden van 60 of ouder in 2020 Hoe waarschijnlijk is het volgens u dat er in 2020 bij u op de werkvloer in verhouding meer mensen van boven de 60 aan het werk zullen zijn? (%) • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

13. Aandeel (aan) werkenden van 60 of ouder in 2020 Hoe waarschijnlijk is het volgens u dat er in 2020 bij u op de werkvloer in verhouding meer mensen van boven de 60 aan het werk zullen zijn? (%) • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

14. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Resultaten in Europa en België - Mei 2013 Perceptie van oudere werkenden Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

15. Perceptie van oudere werkenden (België) Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder ..... dan andere werknemers? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

16. Perceptie van oudere werkenden - Zich niet goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk (België) Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder zich minder goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk dan andere werknemers? (%) GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

17. Perceptie van oudere werkenden - Zich niet goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk (België) Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder zich minder goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk dan andere werknemers? (%) • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

18. Perceptie van oudere werkenden - Zich niet goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder zich minder goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk dan andere werknemers? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

19. Perceptie van oudere werkenden - Zich niet goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder zich minder goed kunnen aanpassen aan veranderingen op het werk dan andere werknemers? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

20. Perceptie van oudere werkenden - Meer last hebben van werkgerelateerde stress (België) Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder meer last hebben van werkgerelateerde stress dan andere werknemers? (%) GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

21. Perceptie van oudere werkenden - Meer last hebben van werkgerelateerde stress (België) Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder meer last hebben van werkgerelateerde stress dan andere werknemers? (%) • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

22. Perceptie van oudere werkenden - Meer last hebben van werkgerelateerde stress Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder meer last hebben van werkgerelateerde stress dan andere werknemers? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

23. Perceptie van oudere werkenden - Meer last hebben van werkgerelateerde stress Denkt u dat, alles bij elkaar genomen, oudere werknemers eerder meer last hebben van werkgerelateerde stress dan andere werknemers? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

24. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Programma's en een beleid om langer werken mogelijk te maken Resultaten in Europa en België - Mei 2013 Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

25. Programma's en een beleid om langer werken mogelijk te maken Kunt u aangeven of u al programma's of een beleid op het werk hebt die/dat het gemakkelijker maken/maakt voor werknemers om te werken tot of na de pensioengerechtigde leeftijd. (%) Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

26. Programma's en een beleid om langer werken mogelijk te maken Kunt u aangeven of u al programma's of een beleid op het werk hebt die/dat het gemakkelijker maken/maakt voor werknemers om te werken tot of na de pensioengerechtigde leeftijd. (%) Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

27. Programma's en een beleid om langer werken mogelijk temaken (België) Denkt u dat bij u op de werkvloer programma's of een beleid moeten worden ingevoerd om het gemakkelijker te maken voor werknemers om te blijven werken tot aan of na de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij dat willen? (%) Sluit Weet niet uit; Doelgroep: Werkenden zijn niet op de hoogte van programma's/het beleid op het werk

28. Programma's en een beleid om langer werken mogelijk te maken (België) Denkt u dat bij u op de werkvloer programma's of een beleid moeten worden ingevoerd om het gemakkelijker te maken voor werknemers om te blijven werken tot aan of na de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij dat willen? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Sluit Weet niet uit;Doelgroep: Werkenden zijn niet op de hoogte van programma's/het beleid op het werk

29. Programma's en een beleid om langer werken mogelijk te maken (België) Denkt u dat bij u op de werkvloer programma's of een beleid moeten worden ingevoerd om het gemakkelijker te maken voor werknemers om te blijven werken tot aan of na de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij dat willen? (%) • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Sluit Weet niet uit;Doelgroep: Werkenden zijn niet op de hoogte van programma's/het beleid op het werk

30. Programma's en een beleid om langer werken mogelijktemaken Denkt u dat bij u op de werkvloer programma's of een beleid moeten worden ingevoerd om het gemakkelijker te maken voor werknemers om te blijven werken tot aan of na de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij dat willen? (%) • Sluit Weet niet uit; Doelgroep: Werkenden zijn niet op de hoogte van programma's/het beleid op het werk

31. Programma's en een beleid om langer werken mogelijktemaken Denkt u dat bij u op de werkvloer programma's of een beleid moeten worden ingevoerd om het gemakkelijker te maken voor werknemers om te blijven werken tot aan of na de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij dat willen? (%) • Sluit Weet niet uit; Doelgroep: Werkenden zijn niet op de hoogte van programma's/het beleid op het werk

32. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Resultaten in Europa en België - Mei 2013 Frequente oorzaken van stress op het werk Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

33. Frequente oorzaken van stress op het werk (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

34. Frequente oorzaken van stress op het werk - Reorganisatie van het werk of werkonzekerheid (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Reorganisatie van het werk of werkonzekerheid GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

35. Frequente oorzaken van stress op het werk - Reorganisatie van het werk of werkonzekerheid (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Reorganisatie van het werk of werkonzekerheid • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

36. Frequente oorzaken van stress op het werk - Aantal gewerkte uren of werklast (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Aantal gewerkte uren of werklast GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

37. Frequente oorzaken van stress op het werk - Aantal gewerkte uren of werklast (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Aantal gewerkte uren of werklast • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

38. Frequente oorzaken van stress op het werk - Het voorwerp zijn van onaanvaardbaar gedrag, zoals pesten of intimidatie (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Het voorwerp zijn van onaanvaardbaar gedrag, zoals pesten of intimidatie GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

39. Frequente oorzaken van stress op het werk - Het voorwerp zijn van onaanvaardbaar gedrag, zoals pesten of intimidatie (België) Welke zijn volgens u, uit de volgende lijst, tegenwoordig de meest voorkomende oorzaken van stress op het werk? (%) Het voorwerp zijn van onaanvaardbaar gedrag, zoals pesten of intimidatie • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

40. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Resultaten in Europa en België - Mei 2013 Gevallen van stress op het werk Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

41. Gevallen van stress op het werk (België) Hoe vaak komen er bij u op de werkvloer gevallen van werkgerelateerde stress voor? (%) Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

42. Gevallen van stress op het werk (België) Hoe vaak komen er bij u op de werkvloer gevallen van werkgerelateerde stress voor? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

43. Gevallen van stress op het werk (België) Hoe vaak komen er bij u op de werkvloer gevallen van werkgerelateerde stress voor? (%) • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

44. Gevallen van stress op het werk Hoe vaak komen er bij u op de werkvloer gevallen van werkgerelateerde stress voor? (%) • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

45. Gevallen van stress op het werk Hoe vaak komen er bij u op de werkvloer gevallen van werkgerelateerde stress voor? (%) • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet en Geen van deze; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

46. Pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid op de werkvloer Resultaten in Europa en België - Mei 2013 Omgaan met gevallen van werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor u en voor de zaak.

47. Omgaan met gevallen van werkgerelateerde stress (België) Hoe goed wordt werkgerelateerde stress bij u op de werkvloer beheerst? (%) • Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

48. Omgaan met gevallen van werkgerelateerde stress (België) Hoe goed wordt werkgerelateerde stress bij u op de werkvloer beheerst? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

49. Omgaan met gevallen van werkgerelateerde stress (België) Hoe goed wordt werkgerelateerde stress bij u op de werkvloer beheerst? (%) • GROOTTE VAN DE WERKVLOER (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder

50. Omgaan met gevallen van werkgerelateerde stress Hoe goed wordt werkgerelateerde stress bij u op de werkvloer beheerst? (%) • Verschil tot 100% door uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: Werkenden van 18 jaar of ouder