1 / 53

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid. Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013. Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA).

lamond
Download Presentation

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 • Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  2. Opzet van de enquête

  3. Omvang steekproeven Omvang steekproeven opgenomen in dit rapport

  4. Overzicht vragenlijst - 1 Q2 Q3 Q1 • Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (Zeer waarschijnlijk | Waarschijnlijk | Onwaarschijnlijk | Zeer onwaarschijnlijk | Weet niet/ geen antwoord | Er werken nu geen 60 plussers op mijn werk en ik verwacht niet dat dit zo zal zijn in 2020) • In de volgende vraag gebruiken we de term "oudere werknemers". Hier bedoelen wij werknemers mee die ouder zijn dan 60 jaar. Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: • (Ja | Nee | geen verschil | weet niet/ geen antwoord) • A. een hoger ziekteverzuim B. meer ongelukken te hebben op het werk C. minder productief te zijn op het werk D. zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk E. meer last te hebben van werkgerelateerde stress Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? Geeft u het alstublieft aan als er al een dergelijk programma of beleid is op uw werk. • (Ja | Nee | Er is al een dergelijk beleid of programma op mijn werk | Weet niet/ geen antwoord)

  5. Overzicht vragenlijst - 2 Nu heb ik wat vragen over alle werknemers, onafhankelijk van hun leeftijd Q4 Q5 Q6 • Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress • A. Gewerkte uren of hoeveelheid werk B. Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalen C. Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden D. Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloer E. Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan F. Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk • Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? • (Zeer regelmatig voorkomt | Regelmatig voorkomt | Zelden voorkomt | Zeer zelden voorkomt | Er geen werkgerelateerde stress voorkomt | Weet niet/ geen antwoord) • Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? • (Zeer goed | Goed | Niet zo goed | Helemaal niet goed | Weet niet/ geen antwoord)

  6. Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen Click to add text here

  7. Landengroepen gebruikt in dit rapport Click to add text here

  8. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  9. Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland) Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  10. Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland) Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  11. Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland) Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder

  12. Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  13. Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder

  14. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Percepties van oudere werknemers Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  15. Percepties van oudere werknemers (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neigingdanandere werknermers hebben tot/om: (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  16. Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  17. Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  18. Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijkaan te passen aan veranderingen op het werk Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  19. Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijkaan te passen aan veranderingen op het werk Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  20. Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  21. Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  22. Percepties van oudere werknemers - Meer last tehebbenvan werkgerelateerde stress Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  23. Percepties van oudere werknemers - Meer last tehebbenvan werkgerelateerde stress Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  24. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  25. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  26. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  27. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken (Nederland) Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

  28. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken (Nederland) Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

  29. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken (Nederland) Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

  30. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

  31. Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

  32. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  33. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  34. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  35. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  36. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Gewerkte uren of hoeveelheid werk GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  37. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Gewerkte uren of hoeveelheid werk • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  38. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  39. Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  40. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Voorvallen van werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  41. Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  42. Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  43. Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder

  44. Voorvallen van werkgerelateerde stress Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  45. Voorvallen van werkgerelateerde stress Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”;Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  46. Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

  47. Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  48. Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) GESLACHT LEEFTIJD • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder

  49. Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weetniet”;Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

  50. Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder

More Related