1 / 5

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå. Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: Motivasjonsfaktorar? Herzbergs tofaktorteori: http://www-bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/hertz.jpg. Individnivå - motivasjonsfaktorar:.

tyler
Download Presentation

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?

  2. Individnivå • Rolleatferd • Tek del i produksjonen • Motiv for å bli i stillinga: • Motivasjonsfaktorar? • Herzbergs tofaktorteori: http://www-bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/hertz.jpg

  3. Individnivå - motivasjonsfaktorar: • Prestasjoner - tilfredsstillelsen ved å fullføre et arbeid, løse problemer, se resultater av arbeidet sitt. • Anerkjennelse for vel utført arbeid. • Arbeidet i seg selv - interessant, varierende, skapende o.l.

  4. Individnivå - persepsjon av jobben • http://www-bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/job-oppf.gif

  5. Gruppenivå • Gruppetilhørighet • ”God kamerat”

More Related