1 / 25

NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. O QUE É ERGONOMIA?. É UM CONJUNTO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS QUE PROCURA O AJUSTE CONFORTÁVEL E PRODUTIVO ENTRE O HOMEM E O TRABALHO, BASICAMENTE PROCURANDO ADAPTAR O TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO. HISTÓRICO.

Download Presentation

NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. NOVAS TECNOLOGIAS, ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

  2. O QUE É ERGONOMIA? • É UM CONJUNTO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS QUE PROCURA O AJUSTE CONFORTÁVEL E PRODUTIVO ENTRE O HOMEM E O TRABALHO, BASICAMENTE PROCURANDO ADAPTAR O TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO.

  3. HISTÓRICO • II GUERRA MUNDIAL • ANOS 50/60:PROJETO DA CÁPSULA ESPACIAL • ANOS 70/90: ERGONOMIA DO AUTOMÓVEL • ANOS 80/90: ERGONOMIA NO TRABALHO • ANOS 90/200...: ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA

  4. APLICAÇÕES • BIOMECÂNICA DO POSTO DE TRABALHO • MÉTODO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO • TRABALHO FÍSICO PESADO • MELHORIA DA CONFIABILIDADE HUMANA • PREVENÇÃO DA FADIGA • TRABALHO EM ALTAS TEMPERATURAS

  5. ETAPAS DA ERGONOMIA CONCEPÇÃO ORG. DO TRABALHO MÉTODO DE TRABALHO AMBIENTE DE TRABALHO POSTOS DE TRABALHO POSTOS RUDIMENTARES

  6. RAZÕES PARA INVESTIR EM ERGONOMIA • RACIONALIDADE CIENTÍFICA • CUSTO/BENEFÍCIO( FAZER/NÃO FAZER ) • AÇÃO PREVENTIVA • VIABILIZAR SISTEMAS DE ORGANIZAÇÃO RACIONAIS/HUMANOS DO TRABALHO • PRESSÕES SOBRE A EMPRESA • BEM-ESTAR NO TRABALHO

  7. IMPACTOS DA AUSÊNCIA DE ERGONOMIA NA EMPRESA • DOENÇAS • ABSENTEÍSMO • RESTRIÇÕES AO TRABALHO • AFASTAMENTOS • DANO FÍSICO • PERDA DA PRODUTIVIDADE • PREJUÍZO DAS RELAÇÕES HUMANAS • DESGASTE DA EMPRESA(econômico,social,legal)

  8. IMPACTOS DA AUSÊNCIA DE ERGONOMIA NA EMPRESA • NOS EUA • O CUSTO TOTAL ANUAL DAS COMPENSAÇÕES DE DORTs É MAIOR QUE U$ 500 MILHÕES ANUAIS. • 32,9% - TRATAMENTO MÉDICO • 65,1% - INDENIZAÇÕES/CUSTEIO DO AFASTAMENTO • CADA CASO DE DORT CUSTOU EM MÉDIA U$ 8.070 ENQUANTO DE OUTRAS DOENÇAS U$ 4.075 • HÁ 3,5 CASOS PARA CADA 100 TRABALHADORES

  9. FATORES CAUSAIS BIOMECÂNICOS • FORÇA EXCESSIVA • REPETITIVIDADE • POSTURA INADEQUADA • COMPRESSÃO MECÂNICA • VIBRAÇÕES

  10. O CORPO HUMANO É BOM PARA • MOVIMENTOS AMPLOS, VELOZES, PRECISOS, CONTRA PEQUENAS RESISTÊNCIAS DOS MsSs. • CONTRAÇÕES MUSCULARES DINÂMICAS • MOVIMENTOS SIMÉTRICOS • PREENSÃO COM A MÃO • MOVIMENTOS PRECISOS COM AS PINÇAS ANATÔMICAS

  11. O CORPO HUMANO É BOM PARA • ESFORÇOS REPETITIVOS: ATÉ 1000/DIA • MOVIMENTOS COM ARTICULAÇÕES PRÓXIMO DO PONTO NEUTRO • TRABALHOS NA VERTICAL • TRABALHO COM CONTROLES, FERRAMENTAS (ADEQUADAS) • CARGAS PRÓXIMOS AO CORPO • ATIVIDADES COM FLEXIBILIDADE POSTURAL

  12. REPETITIVIDADE • TAREFA REPETITIVA É AQUELA CUJO CICLO TEM DURAÇÃO MENOR OU IGUAL A 30 SEGUNDOS • TAMBÉM É AQUELA QUE MESMO COM CICLO MAIOR QUE 30 SEGUNDOS, TEM MAIS DE 50% DO CICLO OCUPADO COM O MESMO PADRÃO DE MOVIMENTO

  13. MEDIDAS QUE REDUZEM A REPETITIVIDADE • ELIMINAÇÃO MOVIMENTOS DESNECESSÁRIOS • ENRIQUECIMENTO DA TAREFA • MECANIZAÇÃO • AUTOMAÇÃO • RODÍZIO • CICLOS MAIS LONGOS • PAUSAS

  14. FORÇA - COLUNA VERTEBRAL • OS DISCOS INTERVERTEBRAIS SERVEM PARA ATENUAR AS PRESSÕES ENTRE AS VERTEBRAS • LOMBALGIAS • A 6500 N - MUITO FREQUENTES • A 2500 N - PRATICAMENTE INEXISTENTES • O LIMITE DE FORÇA MÁXIMA SUPORTADA PELO DISCO L5/S1 É DE 3400 N

  15. REDUÇÃO DA FORÇA NA EXECUÇÃO DA TAREFA • INSTRUMENTOS COM CORTES MAIS AFIADOS • MOLAS MAIS FRACAS • PRESILHAS, BALANCINS, ROLDANAS, CABOS, MANOPLAS E OUTROS EQUIPAMENTOS • TALHAS, GUINDASTES, EMPILHADEIRAS • REDUÇÃO DO PESO DOS OBJETOS • USO DE TECLADOS MACIOS • ELIMINAÇÃO DO USO DE FORÇA COM AS PINÇAS E DE COMPRESSÃO DA MÃO

  16. MÉTODOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA • ENTREVISTAS • QUESTIONÁRIOS • CHECK-LIST • ANTROPOMETRIA • ÍNDICE DE MOORE-GARG • SUE-ROGERS • NÍVEL DE ATIVIDADE DAS MÃOS • LPR /IL • DINAMOMETRIA • ELETROMIOGRAFIA DE SUPERFÍCIE • MODELO BIOMECÂNICO DA UNIV. MICHIGAN • METABOLIMETRIA • CAPACIDADE VISUAL

  17. MÉTODOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA • DINAMOMETRIA/MODELO BIOMECÂNICO • QUANTIFICA-SE A FORÇA ATRAVÉS DE DINAMOMETRIA • ALIMENTA-SE UM SOFTWARE COM OS VALORES E COM DADOS SOBRE POSTURA • OBTÉM-SE VALORES ESTIMATIVOS DE RISCO DE LESÃO OSTEO-MUSCULAR POR SEGMENTOS

  18. MÉTODOS DE ANÁLISE ERGONÔMICA • CHECK-LIST DE COUTO • USADO PARA ANÁLISE DO POSTO DE TRABALHO COM COMPUTADOR • ANALISE OS ITENS: • MESA • CADEIRA • TECLADO E MOUSE • MONITOR E TELA • PORTA DOCUMENTOS • APOIO PARA OS PÉS • CONDIÇÕES GERAIS

  19. SOLUÇÕES ERGONÔMICAS • MELHORIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO • MELHORIA NO MÉTODO DE TRABALHO • EQUIPAMENTOS/FERRAMENTAS/MOBILIÁRIO ERGONÔMICOS • SELEÇÃO MÉDICA ÉTICA/CIENTÍFICA • PAUSAS

  20. SOLUÇÕES ERGONÔMICAS • RODÍZIOS NAS TAREFAS • ELIMINAÇÃO DE MOVIMENTOS/POSTURAS INADEQUADOS • PEQUENAS MELHORIAS • GINÁSTICA LABORAL • TREINAMENTO

  21. CRITÉRIOS DA SOLUÇÃO ERGONÔMICA • PRODUTIVIDADE • BIOMECÂNICO • EPIDEMIOLÓGICO • FISIOLÓGICO • PSICOLÓGICO

  22. Prof. Dr. Valmir Antonio Zulian de Azevedo Área de Saúde do Trabalhador/DMPS/FCM UNICAMP F: 19-32894738 azevedo.valmir@uol.com.br

More Related