1 / 17

KARJEROS PLANAVIMAS

KARJEROS PLANAVIMAS. POŽIŪRIAI Į KARJEROS PLANAVIMĄ KARJEROS KONSTRAVIMO MODELIAI KARJEROS KONSTRAVIMO PROCESAS KARJEROS PLANAS.

carlos-wolf
Download Presentation

KARJEROS PLANAVIMAS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KARJEROS PLANAVIMAS

  2. POŽIŪRIAI Į KARJEROS PLANAVIMĄ • KARJEROS KONSTRAVIMO MODELIAI • KARJEROS KONSTRAVIMO PROCESAS • KARJEROS PLANAS

  3. Karjeros planavimas – tai aktyvūs ir sistemingi asmens veiksmai, atliekami greitai besikeičiančioje sudėtingoje ir sunkiai prognozuojamoje socialinėje aplinkoje.

  4. POŽIŪRIAI Į KARJEROS PLANAVIMĄ

  5. KONSULTANTAI TURI: • Išsiaiškinti kas karjeroje yra nenormalu. • 2. Įsitraukti į pokalbį (karjera, sąlygojantys veiksniai, problemos, perspektyvos)

  6. KARJEROS KONSTRAVIMO MODELIAI Bandymų ir mokymosi Planavimo ir įgyvendinimo

  7. Planavimo ir įgyvandinimo modelis • NUOSEKLUMAS Savęs ir aplinkos pažinimas Karjeros planavimas Karjeros planų įgyvendinimas

  8. ŠIAME MODELYJE REKOMENDUOJAMA: • Pažinti save, savo interesus, vertybes. • Turėti mažiausiai dvi karjeros alternatyvas. • Pasirinkti iš jų vieną geriausią, labiausiai atitinkančią pagrindinius asmenybės ir aplinkos parametrus. • Pasirengti ir įgyvendinti veiksmų planą.

  9. Bandymų ir mokymosi modelis Karjeros bandymai Savęs ir aplinkos pažinimas Lanksčių karjeros planų kūrimas ir įgyvendinimas

  10. Abu modeliai turi savo privalumų ir trūkumų. Svarbiausia, kad studentai įsisąmonintų, kokiais principais vadovaudamiesi jie konstruoja savo karjieras ir ar šie principai yra patys tinkamiausi konkrečiosje situacijose.

  11. KARJEROS KONSTRAVIMO PROCESAS LAISVĖ ĮSTATYMAS SUVOKIMAS ŠALIS ŽMOGUS SPRENDIMAS EMOCIJOS NEVARŽYMAS JAUSMAI GALIME BŪTI LAISVI

  12. ATSAKOMYBĖ : • neišvengiama visų mūsų gyvenimo sprendimų priėmimo dalis , kurią privalome gerai suvokti.

  13. Suvokę, • kad patys galime valdyti savo sprendimus, turime suprasti, kad karjeros sprendimai mūsų gyvenime yra ypatingi ir išskirtiniai: jie yra labai svarbūs, juos priimant reikia atsižvelgti į viską, kas mums gyvenime yra svarbiausia.

  14. KARJEROS KONSTRAVIMAS PRIIMANT KARJEROS SPRENDIMUS: • nuolatinis procesas, kuriame studentai turi žengti nuo vieno etapo prie kito, o kartais grįžti net į pačią proceso pradžią, siekiant vis labiau juos tenkinančios karjeros.

  15. Karjeros planas • Svarbu, kad studentas valdytų savo karjerą ne tik remdamasis savo galvoje turimomis žiniomis ir idėjomis bei intuicija, bet savo paties sudarytu dokumentu – karjeros planu.

  16. Svarbu • numatyti, kokios aplinkybės įpareigoja peržiūrėti savo karjeros planus juos perrašant iš naujo, o senuosius išsaugant. Tai padeda fiksuoti asmens pokyčių istoriją ir įvertinti kaip keičiasi aplinkos parametrai. Karjeros planas tampa dar vienu savęs bei aplinkos pripažinimo šaltiniu.

More Related