Principios Fundamentales de Ética Empresarial

1. Principios Fundamentales deÉtica Empresarial

2. Principios fundamentales

3. Principio de racionalidad Siempre debemos esforzarnos por actuar inteligentemente • Ser racional significa orientarse, por una consideración inteligente, de la forma en que nuestras acciones perjudicarán o beneficiarán a otros seres humanos • Ser irracional es dejar que los sentimientos nos alejen del camino que indica la inteligencia.

4. Principio de solidaridad Tenemos que preocuparnos por promover el bienestar de todos los seres humanos, no sólo el nuestro. • Relación con principio de racionalidad: A) nuestra inteligencia nos da una percepción del valor de los bienes humanos básicos. B) nuestros sentimientos adolecen de generosidad • Ser racional no es ser egoísta

5. “Los buenos al actuar consideran que lo mejor para los demás es para ellos lo mejor” (Hitopadesa, hinduismo) • “Amaras a tu prójimo como a ti mismo” (Levítico, judaísmo) • “Por eso haz a los demás todo aquello que quieres que te hagan a ti”(Mateo, 7:12,cristianismo) • “No hieras a los demás con aquello que te lastima a ti”(Udanavarga,5:18, budismo) • “No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”(Analecta, 15:23,confucianismo) • “Ninguno de ustedes es un creyente hasta que no quiera para su hermano lo que quiere para sí mismo” (Tradiciones, Islam)

6. Principio de equidad imparcial Debemos aplicar los mismos criterios para juzgar nuestras acciones, las de las personas queridas y las de los extraños. • No dejar que los sentimientos estén en control en lugar de la razón.

7. Tests de equidad: ¿Cómo podemos descubrir si una razón alegada es genuina? • Inversión de papeles:ponerse en lugar del otro como si uno tuviera que cargar con las consecuencias desfavorables de la acción • Consistencia:uno aplicará la misma regla cuando se vea en esa situación

8. Universalidad: una regla es universalizable si se puede recomendar como regla que se aplicaría a todos. • Espectador Imparcial: considera igualmente los intereses de todas las partes. • Velo de la ignorancia (John Rawls): congreso constitucional hipotético en el que se acordaría la organización básica de la sociedad y los participantes ignorarían sus atributos personales en su vida posterior.

9. Principio de eficiencia Al tratar de promover la realización humana, las buenas intenciones no son suficientes; tenemos que esforzarnos por usar medios eficaces • Eficacia y ética no se oponen. • Argumentos de eficiencia son argumentos éticos.

10. Principio de abstenerse de elegir directamente dañar a un ser humano Nunca debemos elegir directamente dañar a un ser humano en un aspecto de su identidad personal. Podría alegarse que: 1) No es posible hacer un cálculo verdadero de las consecuencias: a) no es posible tomar en cuenta todas las consecuencias.

11. b) es imposible decir cuáles consecuencias, buenas o malas, pesan más. 2) Todo ser humano es un individuo de valor y dignidad inmensurables; nunca conviene utilizarlo como instrumento • dos concepciones diferentes de ser humano: a) los seres humanos son animales altamente desarrollados. Su valor es limitado y en ocasiones puede ser superado por el de otros bienes.

12. b) todo ser humano posee una naturaleza espiritual dotada de entendimiento; tiene un origen divino y posee un destino eterno… entonces su valor es infinito y sagrado 3) En el ámbito de los negocios es un error pensar que podemos sacrificar todos los compromisos que hemos aceptado y todas nuestras convicciones básicas.

13. Principio de la aceptación de efectos colaterales perniciosos • Condiciones en que es posible aceptar causar perjuicios: a) Cuando no se elija hacer daño ni como fin ni como medio; a lo sumo se puede aceptar como efecto colateral. b) Cuando la aceptación de efectos colaterales perniciosos sea compatible con la equidad.

14. Principio de la cooperación en la inmoralidad • Razonable si: a) La acción es solo parte subordinada a la acción inmoral de otros. b) La cooperación es meramente material, no se aprueba ni desea el éxito de la acción. c) Acción individual no es inmoral en si misma. d) No implica falta de equidad.

15. Análisis de costos y beneficios • Supone la cuantificación en dinero de los costos y beneficios, lo cual muchas veces no es posible o éticamente aceptable. • Permite evaluar las ventajas y desventajas de un curso de acción en una unidad común. • Puede ser muy útil si se utiliza dentro del marco de los principios éticos.

16. Para asegurarse de que las técnicas se subordinan a principios éticos: a) nunca podrán justificar la violación del principio de no causar daños intencionalmente b) dado que las técnicas parten de evaluaciones y preferencias de una sociedad dada, criticarlas cuando violen principios éticos o derechos humanos c) considerar si los costos y beneficios se distribuyen de manera equitativa

17. Principio de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar No tenemos la misma responsabilidad hacia todos los aspectos del bienestar de todos los seres humanos. • Nuestra responsabilidad prioritaria está marcada por: a) circunstancias b) capacidades

18. c) papeles de acción d) compromisos específicos Responsabilidades especiales • hay razones para que las personas asuman responsabilidades especiales, derivadas de los papeles especiales que desempeñan

19. Posición utilitarista: lo que cuenta es la cantidad de bien y no quien lo reciba. Perjudica eficiencia y relaciones íntimas porque: a) Lo que es responsabilidad de todos no lo es de nadie. b)No hay oportunidad de estar especialmente cerca de ninguna persona.

20. La necesidad de un proyecto de vida • Concentración y compromiso • Tomar en cuenta talentos y oportunidades • Actuar racionalmente exige que confiramos a nuestra vida un conjunto armónico de : a) Metas b) Desafíos c) Compromisos

21. Responsabilidades especiales de los gerentes • Fomentar eficacia en la organización • Fomentar la unidad en la organización • Cumplir con sus responsabilidades fiduciarias

22. Responsabilidades de la empresa Existen diversas formas en que las empresas pueden promover el bien común en la sociedad ejemplos: • ayudar a sus empleados • atender a sus clientes • innovación tecnológica