PREMIERE RENCONTRE DE L’EMPLOI SPORTIF

1. PREMIERE RENCONTRE DE L’EMPLOI SPORTIF

2. POLE EMPLOI la nouvelle entité l’équipe professionnelle les contrats aidés le partenariat

3. Pôle emploi est né de la fusion entre l’Assurance Chômage (Assedic) et l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) Pôle emploi, le nouvel opérateur de l’emploi L’offre de services aux demandeurs d’emploi ●accompagner chaque demandeur d’emploi dans ses recherches ● mobiliser tous les moyens nécessaires pour faciliter leur insertion professionnelle (formations, aides à la mobilité…) ● assurer le versement d’une allocation aux demandeurs d’emploi qui ont des droits à l’assurance chômage. L’offre de services aux employeurs ● conseiller les employeurs dans leur démarche de recrutement ● rechercher des candidats et diffuser des offres ● sélectionner des candidats ● suivre et accompagner l’intégration dans l’entreprise ● recouvrer les contributions des entreprises et des salariés • 45 000 experts sur tout le territoire • pole-emploi.fr : le site internet leader de l’emploi en Europe

4. Agir ensemble pour l’emploi Un cercle de partenaires élargi au-delà du Service Public de l’EmploiPour relever ses missions, Pôle emploi tisse des liens avec ses partenaires : collectivités territoriales, éducation nationale, associations… Les partenaires cotraitants apportent des services complémentaires : les Missions locales pour les jeunes, l’Agefiph et les CAP emploi pour les chercheurs d’emploi handicapés et l’APEC pour les cadres. Pôle emploi s’investit également dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. Un partenariat avec la Halde sera développé ainsi qu’une offre spécifique aux entreprises souhaitant son appui en la matière.

5. Les secteurs d’activité sur le bassin deNîmes Nîmes Mas de Ville - Hôtellerie restauration - Santé – Action sociale - Service à la personne - Culture - spectacle Nîmes Castanet -Service aux entreprises (nettoyage, sécurité, intérim) - Bâtiment - Enseignement Nîmes Costières - Agriculture - Commerce de détail - Commerce de gros Nîmes Garrigues - Industrie - Transport – logistique - Banque – assurance - Administration 5

6. LES SERVICES AUXENTREPRISES • Des équipes professionnelles spécialisées par secteur d’activité • Un conseil pour la rédaction des offres d’emploi • Une maîtrise des mesures pour l’emploi • Un diagnostic précis des besoins en recrutement

7. LE SITE MAS DE VILLE Une équipe dédiée aux associations Une répartition des entreprises par territoire Des portefeuilles : d’entreprises de demandeurs d’emploi Une organisation par trinôme

8. LA SELECTION DES CANDIDATS Des modalités de sélection des candidatures La présélection des candidatures sur CV S’assurer avant l’embauche, de l’adéquation du candidat L ’adaptation des compétences du nouveau salarié au poste de travail La méthode de recrutement par simulation, l’efficacité d’un choix élargi

9. UN SERVICE DE RECEPTION Une réception consacrée aux entreprises par secteur d’activité Un référent expert Un traitement immédiat

10. L’ETAT S’ENGAGE SUR LES CONTRATS AIDES En collaboration avec Pôle Emploi, l’Etat valorise les aides à l’embauche contribuant ainsi aux recrutements sur des secteurs ciblés

11. UNE REGLEMENTATION appliquée et respectée par les différentes institutions signataires de mesures Modifiable en certains points par arrêté préfectoral régional

12. Les contrats aidés pour les employeurs du secteur non marchand Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) Bénéficiaires Personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi Durée Les conventions initiales sont de 6 mois minimum à12 mois renouvelables 2 fois (24 mois maximum) La durée hebdomadaire est de 20h minimum a 35h avec une prise en charge de l’Etat de 30h • Aide mensuelle = 90%* du SMIC brut • Exonération des cotisations patronales sécurité sociale, de la taxe d’apprentissage, de la taxe sur salaires et de la participation à l’effort de construction Avantages pour l’employeur Formation et accompagnement Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par un organisme habilité 12

13. Les contrats aidés pour les employeurs du secteur non marchand Le Contrat d’Avenir (CA) Bénéficiaires Minima sociaux : RMI, ASS, API, AAH Durée CDD 6 à 24 mois renouvelable 36 mois maximum * 26 heures hebdomadaire • Une aide forfaitaire à l’embauche = au montant d’un RMI soit 454,63 euros • Une aide dégressive calculée en % du montant entre le salaire brut et l’aide forfaitaire, 75% la 1ère année, 50% la 2ème année • Exonération des cotisations patronales sécurité sociale, de la taxe d’apprentissage, de la taxe sur salaires et de la participation à l’effort de construction • Une aide forfaitaire de 1500 euros si transformation en CDI Avantages pour l’employeur Formation et accompagnement Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par un organisme habilité 13

14. Les contrats aidés pour les employeurs du secteur marchand Le Contrat Initiative Emploi (CIE) Bénéficiaires Personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi :+ 50 ans, TH, jeune demandeur d’emploi de longue durée… Durée En priorité CDI (CDD de 12 à 24 mois) En priorité temps plein (temps partiel >= 20 heures hebdo) Avantages pour l’employeur • Aide mensuelle = 40%* du SMIC brut dans le limite de 6 mois pour un CDD et de 12 mois pour un CDI • Cumulable avec l’allègement des charges sociales « allègement Fillon » 14

15. Les contrats aidés pour les employeurs du secteur marchand Le Contrat d’Insertion-RMA (CI-RMA) Bénéficiaires Minima sociaux : RMI, ASS, API, AAH CDI ou CDD de 6 à 18 mois En priorité temps plein (temps partiel >= 20 heures hebdo, 3h pour les bénéficiaires du RMI) Durée Avantages pour l’employeur • Aide mensuelle = au montant d’un RMI • (soit 454,63 euros forfaitaire) • Cumulable avec l’allègement des charges sociales « allègement Fillon » Formation et accompagnement Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par un organisme habilité 15

16. L’aide à l’embauche pour les Très Petites Entreprises Une aide exceptionnelle pour les salaires versés en 2009 et pour les embauches réalisées depuis le 4 décembre 2008 : exonération totale des charges patronales Qui en bénéficie • TPE – de 10 salariés • Éligible à la réduction générale sur les bas salaires • Embauche à compter du 04/12/2008 à un salaire < 1,6 fois SMIC • Pas de licenciement économique sur le poste pourvu dans les 6 mois qui précèdent • Pas de réembauche d’un salarié dont le contrat a été rompu • dans les 6 mois qui précèdent CDI ou CDD > 1 mois, temps plein ou temps partiel Pour quel contrat de travail Avantage pour l’employeur Exonération totale des charges patronales Faire la demande www.entreprises.gouv.fr/zerocharges ou pole-emploi.fr 16

17. LE PARTENARIAT DDTE CONSEIL GENERAL DDJS CDOS