CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ

1. CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ DİLEK SELÇUK İnsan Kaynakları Uzmanı OPTİMAL DANIŞMANLIK www.optimaldanismanlik.com

2. Kariyer hedefiniz, gelecekte çalışma yaşamınızda hangi noktada bulunmak istediğinizdir. ÖZGÜVEN

3. BAŞARISIZ OLURSUN ENDİŞELERİ DÜŞÜNÜRSEN

4. BAŞARILIOLURSUN ZAFERİ DÜŞÜNÜRSEN

5. Sizin için "değer" ifade eden ve önemli olan tüm kavramlar dürüstlük özveri dostluk etkin olmak saygı millet meslek para sevgi işteki mevki sağlık dernek çevrecilik tanınmış olmak kalıcı olmak siyasigörüş başarı iyi niyet vatan din öğrenmek mutluluk aile klüp gelişim

6. Çalışma yaşamına yeni başlayanlar ; • Askerlik • b. Yüksek Lisans • c. Evlilik

7. YENİ BİN YILIN KARAKTERİSTİKLERİ • Yoğun teknoloji. • Hızlı ulaşım ve iletişim. • Bilgi toplumu, yoğun bilgi üretimi ve tüketimi. • Kişi düzeyinde: Yalnızlık, dengesizlik, değersizlik, yabancılaşma, hoşgörüsüzlük, kendini beğenmişlik, şiddet, stres. • Toplum düzeyinde: Yalnızlık, dengesizlik, değersizlik, yabancılaşma. • Yoğun değişme ve dönüşüm ihtiyacı.

8. Başarı = bireysel özellikler + imkanlar + çaba + motivasyon

9. CV NEDİR? CV, CURRİCULUM ve VİTAE kelimelerinin bir araya gelmelerinden oluşmaktadır. Curriculum, Latince koşu, yarış anlamına gelir. Vitae ise;Hayat,yaşam anlamına gelmektedir. Curriculum Vitae ise “Hayat yarışı" olarak çevirebiliriz. Türkçede her ikisine karşılık “Özgeçmiş" sözcüğü kullanılmaktadır

10. Niteliklerinizin Becerilerinizin CV TANIM Hedeflerinizin Deneyimlerinizin Başvurduğunuz Konu ile ilgili diğer özelliklerinizin yer aldığı, açık ifadeli ve kolay anlaşılan, okuyan kişiyi etkilemeye yönelik kurallara uygun tasarlanmış bir özettir

11. 2 ? CV’NİN AMACI NE OLMALIDIR İŞ VERENİN KAFASINDA Kİ SORU İŞARETİ GİDERİLMELİDİR? Firma çalışanlarına uyum sağlayabilir mi? Başvuran kişi bu işi başarabilir mi Özgeçmiş hazırlarken bu 2 soruya verilecek cevap ile yöneticinin kafasında ki soru işareti giderilmelidir.

12. CV’NİZ ÖN ELEMEYİ GEÇMELİ ÖN ELEME İÇİN İYİ BİR CV NASIL OLMALIDIR 1- Tasarımı ve sunumu ile yüzlercesi arasından fark edilmeyi sağlamalıdır 2- Sade, net, iyi düzenlenmiş ve konuyla ilgili olmalıdır 3- Deneyimleriniz, becerileriniz ve eğitiminizle ilgili önemli noktalara işaret etmelidir Ürünler fabrikalarda, CV’LER zihinlerde oluşturulur.

13. CV Hazırlamanız İçin 14 Öneri

14. 1. Hedefe Odaklanın 2. Uzunluk 3. Yazım Kuralları ve Noktalama İşaretlerine Dikkat Edin 4. Sayılar Önemlidir 5. İlanda Satır Aralarına Dikkat Edin 6. Pozisyonun Size Uygun Olması Önemlidir 7. CV Bir Satış Aracıdır 14 öneri

15. 8. CV'niz Güzel ve Temiz Görünmeli 9. Hayallerinizden ya da Bebekliğinizden Değil, Yakın Zamanda Yaptıklarınızdan Bahsedin 10. Dürüst Olun 11. Kurallara Uyun 12. Postada ve Şirket İçinde Kaybolmayın 13. Tekrarlardan Kaçının 14. E-mail Kullanırken Dikkatli Olun 14 öneri

16. Profesyonel niteliklerinizi iyi bir özgeçmişle işverene aktarmanız, iş görüşmesine davet edilmeniz için ilk ve en önemli aşamayı oluşturur

17. ÖZGEÇMİŞ HAZIRLANMASI

18. Özgeçmiş, bireyin çalışma yaşamı ile ilgili bilgilerini, düzenli bir şekilde işverene sunmaya yarayan bir araçtır. “bireye özgü belirli değerlerin bir araya getirildiği ve sergilendiği bir reklamdır.”

19. CV NEDİR, NE DEĞİLDİR ? İş görüşmesine çağrılmak mıdır? CV’de Hayat Hikayesine yer verilebilir mi? İş kapısını Aralamak mıdır? EVET Çok İş değiştirmek ve buna CV’de Yer vermek midir? HAYIR EVET Diğer Kişilerden Farklılık yaratılmasını göstermek midir? HAYIR Hakkınızda İyi Bir İzlenim Yaratmak mıdır? EVET CV’yi el yazısı ile yazabilir mi? EVET CV’de İş Yeri Adresi Mutlaka Olmalı mıdır? HAYIR İşvereninizin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenim midir? HAYIR İşverenin İlgisini Çekmek midir? Boy,kilo,çocuk adları,aile bilgileri vs bilgiler CV ‘de olmalı mıdır? EVET Bilgilerin uzun paragraflar ile anlatılması mıdır? EVET CV Sade ,düzgün ve konu ile alakalı olmalı mıdır? HAYIR HAYIR EVET

20. ÖZGEÇMİŞİN BÖLÜMLERİ • İletişim Bilgileri • Eğitim • İş Deneyimi • Yabancı Dil • Bilgisayar • Diğer Yetkinlikler • Üye olunan Dernek/Kuruluşlar • Hobiler/Aktiviteler • Kişisel Bilgiler • Kariyer Hedefi • Referanslar

21. ÖZGEÇMİŞ (CV) ÇEŞİTLERİ

22. Fonksiyonel (İşlevsel) CV Bu format daha çok, becerilerini ve başarılarınıön plana çıkarmak isteyen kişiler tarafından tercih edilmektedir. Eğer uzun süre çalışma hayatına ara vermişseniz ya da aynı alanda çok iş değiştirmiş iseniz gene bu formatı kullanmanız yararlı olabilir. Bu şekilde, okuyanın dikkatini tecrübelerinize çekmiş olursunuz.

23. ÖRNEK CV-1 FONKSİYONEL CV ÖRNEĞİ VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER KİŞİSEL BİLGİLER KARİYER HEDEFİ AKADEMİK ÇALIŞMA Satış ve pazarlama alanındaki birikim ve iş geliştirme becerilerini bir e-ticaret şirketinde üst düzey yönetici konumunda değerlendirmek. İLGİ ALANLARI Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak YABANCI DİL İngilizce: İLERİ SEVİYEDE ALMANCA: İLERİ SEVİYEDE BİLGİSAYAR Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word, PowerPoint, Access, Internet REFERANSLARI Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44 Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55 Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33

24. İŞ DENEYİMİ • 09/1999 -: AAA A.Ş. - Pazarlama Direktörü •  - Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması   •  - Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması    • - Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması • 12/1997 - 09/1999: BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü •  - İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik  pazarlama stratejilerinin • belirlenmesi ve uygulanması   •  - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi  • Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması • ve yürütülmesi • 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %220 ve ürün grubu karlılığında %11 artış • sağlanması  • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması  •   - Yeni distribütörlerin bulunması  •   - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi  •   - Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü • XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması • Yeni distribütörlerin bulunması • Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi  • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış • 03/1995 - 03/1996: CCC A.Ş. - Ürün Yöneticisi Asistanı •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerine destek • Promosyon aktivitelerinin planlanması • Zincir mağazalardaki  promosyonların yönetimi  •  Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması DENEYİM VE TECRÜBELERİ -Tüketim malları piyasalarında Satış ve Pazarlama Yöneticiliği deneyimi, özellikle iş geliştirme konusunda başarılı iş sonuçları -Tanıtım, reklam ve promosyon kampanyaları deneyimi -Pazar Araştırma, Ürün geliştirme ve lansmanı konusunda farklı sektörlerde beş senelik bilgi ve deneyim -Farklı ülkelerden yöneticiler ile birlikte proje yönetimi becerileri -İletişime açık, ikna edici, sonuç odaklı çalışan ve analitik bakış açısına sahip yönetim tarzı.

25. Kronolojik (zaman sıralı) CV Günümüzde en sık kullanılan CV şeklidir. Bu formatta, kişi aldığı tüm eğitimi ve iş tecrübelerini, en son iş tecrübesinden ve eğitiminden geriye doğru bir tarih sırasında yazar. Bu nedenle inceleyen kişi, genel olarak sizin geçmişine yönelik ana bilgileri kolayca anlayabilir.

26. ÖRNEK CV-2 KRONOLOJİK CV ÖRNEĞİ VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER KİŞİSEL BİLGİLER KARİYER HEDEFİ AKADEMİK ÇALIŞMA Satış ve pazarlama alanındaki birikim ve iş geliştirme becerilerini bir e-ticaret şirketinde üst düzey yönetici konumunda değerlendirmek. İLGİ ALANLARI Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak YABANCI DİL İngilizce: İLERİ SEVİYEDE ALMANCA: İLERİ SEVİYEDE BİLGİSAYAR Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word, PowerPoint, Access, Internet REFERANSLARI Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44 Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55 Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33

27. İŞ DENEYİMİ • 09/1999 -: AAA A.Ş. - Pazarlama Direktörü •  - Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması   •  - Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması    • - Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması • 12/1997 - 09/1999: BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü •  - İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik  pazarlama stratejilerinin • belirlenmesi ve uygulanması   •  - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi  • Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması • ve yürütülmesi • 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %220 ve ürün grubu karlılığında %11 artış • sağlanması  • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması  •   - Yeni distribütörlerin bulunması  •   - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi  •   - Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü • XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması • Yeni distribütörlerin bulunması • Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi  • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış • 03/1995 - 03/1996: CCC A.Ş. - Ürün Yöneticisi Asistanı •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerine destek • Promosyon aktivitelerinin planlanması • Zincir mağazalardaki  promosyonların yönetimi  •  Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması

28. ÖRNEK CV-3 YENİ MEZUN BİR CV ÖRNEĞİ KİŞİSEL BİLGİLER İŞ-STAJ DENEYİMLERİ AKADEMİK ÇALIŞMA KARİYER HEDEFİ Uluslararası kimya şirketlerinde görev almak İLGİ ALANLARI Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak YABANCI DİL İngilizce: orta seviyede BİLGİSAYAR Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word, PowerPoint, Access, SPSS , Internet REFERANSLARI Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44 Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55 Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33

29. ÖRNEK CV-4 VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER KİŞİSEL BİLGİLER AKADEMİK ÇALIŞMA İŞ DENEYİMİ YABANCI DİL İngilizce: Orta Düzey BİLGİSAYAR Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word, PowerPoint

30. MÜLAKATREHBERİ

31. Başarıyı sınırlandıran faktörlerden birisi de “Mazeret Bulma” hastalığıdır. 1 Sağlık Mazereti 2 Zekam Yetersiz Mazereti 3 Yaş Mazereti

32. Üzerine düşenleri yapmayanların, hayatlarının değişmesini beklemeye hakkı yoktur...

33. Başarı için, HEDEF BELİRLEME önemlidir.

34. Kesinlikle, niteliklerinizi ve tecrübenizi küçümsemeyin !

35. İş Görüşmesine Gitmeden Önce

36. Firmayı Tanıyın Şirket hakkında bilgi edinmiş olduğunuzu fark eden görüşmeci, bunu olumlu puan olarak kaydedecektir.

37. Şirketin yerini öğrenin ve nasıl ulaşabileceğiniz konusunda emin olun. Ayrıca firmanın telefonu da, herhangi bir geç kalma durumu için, yanınızda bulunmalıdır.

38. Mülakatı yapacak olan kişinin ismini ve pozisyonunu tam olarak öğrenin ve not alın.

39. İş görüşmesine çok erken gelmek, adayın heyecanlı olduğunun göstergesidir.

40. Yanınızda mutlaka bir kalem ve not alabileceğiniz bir defter bulundurun.

41. MÜLAKAT HAZIRLIĞI

42. İş görüşmesinin başında, mülakatçı havayı yumuşatmak için size sohbet niteliğinde sorular sorabilir. Mülakat sırasında, mülakatçının yaklaşımı ne olursa olsun siz resmiyetinizi bozmayın.

43. İş görüşmeleri, • GİRİŞ • GELİŞME • SONUÇ • bölümlerinden oluşur.

44. Mülakatın giriş aşamasında, çoğunlukla mülakatçı sizidinlemeyi arzu eder. Profesyonel niteliklerinize ve tecrübenize yoğunlaşmayı tercih eder.

45. Gelişme aşamasında; tecrübeniz ve profesyonel nitelikleriniz ile ilgili verdiğiniz cevaplar doğrultusunda sizden daha fazla bilgi toplamaya çalışır.

46. Sonuçaşamasında ise; firmayı ve pozisyonu detaylı olarak anlatır. Eğer mülakat performansınız, mülakatı yapan kişi tarafından beğenilirse pozisyonun maddi imkanlarına da yer verir.

47. MÜLAKATTA BEDEN DİLİNİN ÖNEMİ

48. İLK İZLENİM

49. TOKALAŞMA

50. İÇTEN VE SAMİMİ OLUN