Igualdad de Oportunidades de Empleo Equal Employment Opportunity Act (EEOA)

1. Igualdad de Oportunidades de EmpleoEqual Employment Opportunity Act (EEOA) Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo

2. Igualdad de Oportunidades en el Empleo • Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación, ascensos, capacitación, y otros. Legislación Protectora del Trabajo

3. Inicio EEOA • Ley de Derechos Civiles en el 1964 en Estados Unidos. • Se dividió en varias partes a las cuales se le llamó títulos. • Unos títulos hablan en cuanto a la discriminación. • El título que responde directamente el área de la ARH es el Titulo VII. Legislación Protectora del Trabajo

4. Ley de los Derechos CivilesTítulo VII • Prohíbe • la discriminación en la contratación, pago de salarios, términos, condiciones o privilegios en el empleo basados en raza, religión, color, sexo o nacionalidad. • las represalias contra los individuos que presentan cargos por discriminación, participan en las investigaciones o se oponen a las prácticas ilícitas. Legislación Protectora del Trabajo

5. Ley de los Derechos Civiles • El tener que cumplir con esta ley es de acuerdo al número de empleados con los que cuente una organización. • 1972 se enmienda y establece cualquier organización que tenga 15 o más empleados. • El establecer un número mínimo de empleados sirve para proteger o que estén exentas de la ley las pequeñas empresas familiares. Legislación Protectora del Trabajo

6. Razones para enmendar la ley • La ley del 1964 se prestaba para errores de interpretación se procede a enmendar en el 1972. • La enmienda se llama • Ley de las Oportunidades Igualitarias de Empleo (Equal Employment Opportunity Act o EEOA siglas en inglés). • Su principal consecuencia ha sido el establecimiento de la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (Equal Employmente Opportunity Commission o EEOC siglas en inglés). Legislación Protectora del Trabajo

7. Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo • Esta comisión cuenta con la autoridad para prohibir efectivamente todas las formas de discriminación en el empleo basadas en raza, religión, color, sexo o nacionalidad. • Tiene la facultad de entablar demandas civiles. Legislación Protectora del Trabajo

8. Título VII • Estipula que las organizaciones deben hacer mucho más que “simplemente” descontinuar las prácticas discriminatoria. • Se espera que recluten activamente y den preferencia a los miembros de los grupos minoritarios en la toma de decisiones de contratación. • A este tipo de acción generalmente se le conoce como acción afirmativa. Legislación Protectora del Trabajo

9. Plan Acción Afirmativa • Los patronos tienen que preparar un plan. • Quiénes tienes que preparar el plan. • Todo contratista o subcontratista (patrono) con algún contrato o ayuda federal de $50,000 o más y que tenga 50 empleados o más. Legislación Protectora del Trabajo

10. Acción Afirmativa • Es toda actuación que lleva a cabo una organización en sus procesos de reclutamiento, selección, ascensos, traslados, terminaciones, capacitación y otras áreas relacionadas en el empleo con el objetivo de eliminar efectos pasados, presentes y futuros de discrimen en el empleo. Legislación Protectora del Trabajo

11. Formas de cumplir AA • Sometimiento voluntario • Forma práctica de corregir el discrimen pasado. • Puede ayudar a evitar litigios legales costosos que pueden consumir mucho tiempo y esfuerzo. • Ordenado por los tribunales • Cuando una empresa tiene un litigio en un tribunal, y pierde. • Generalmente se le pide un plan, además de otras medidas correctivas. Legislación Protectora del Trabajo

12. Implicaciones en los PAA • Una AA significa que una organización debe realizar ciertos pasos para demostrar que no practica la discriminación. Legislación Protectora del Trabajo

13. Principales leyes federales • Tratan de corregir problemas que interesan a grupos concretos de trabajadores, llamadas clases protegidas. • Estas incluyen a las personas pertenecientes a una minoría racial, a las mujeres y a las personas mayores, así como a las que padecen de alguna incapacidad física o mental. Legislación Protectora del Trabajo

14. Algunas prácticas discriminatorias de empleo • El reclutamiento • Correr la voz • No puede dejar que sus ofertas de empleo se difundan de manera verbal cuando su fuerza laboral se compone de toda por un grupo específico, otros de interesarse pueden solicitar. • Información engañosa • Proporcionar información falsa, o negarles o dejar de darle avisos de las oportunidades y de los procedimientos de empleo. • Anuncios “solicitan empleados” • Cuando los anuncios indican la preferencia de un género, o edad (jóvenes). Legislación Protectora del Trabajo

15. Algunas prácticas discriminatorias de empleo • Normas de Selección • Requerir cierto grado de estudios • Cuando los requisitos no tienen relación con el trabajo; o cuando cierto grupo minoritario tiene menos probabilidades de tenerlas. • Pruebas • Nepotismo (preferencias por familiares) • Estatura, peso y características físicas. • Antecedentes Penales • No son válidos para pronosticar el buen desempeño, hay una proporción mayor de minorías que han sido arrestados. • Despido por Embargo de Salario Legislación Protectora del Trabajo

16. Algunas prácticas discriminatorias de empleo • Capacitación • Ascensos Legislación Protectora del Trabajo

17. Unidad Antidiscrimen dependencia del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos en Puerto Rico Legislación Protectora del Trabajo

18. Unidad Antidiscrimen • Es una dependencia del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de legislación local y federal que prohíbe la discriminación en el empleo por raza, color, sexo, origen nacional, condición social, edad, creencias religiosas o políticas, impedimento físico o mental y matrimonio. Legislación Protectora del Trabajo