1 / 12

Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen

Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München. Demographischer Wandel verändert die Welt…. Ausbildungsplätze nicht besetzt Fach- und Führungskräftemangel Angebotsverknappung

jack-holden
Download Presentation

Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München

  2. Demographischer Wandel verändert die Welt… • Ausbildungsplätze nicht besetzt • Fach- und Führungskräftemangel • Angebotsverknappung • Ältere Mitarbeiter werden dringend benötigt • …

  3. Prognose der IHK für München und Oberbayern… • Im Jahr 2014 fehlen 420.000 Fachkräfte • Im Jahr 2022 sogar 620.000 Fachkräfte …in allen Wirtschaftszweigen in Bayern Quelle: Fachkräfte Monitor Bayern (www.fachkraefte-monitor.de)

  4. www.fachkraeftemonitor-bayern .de • Recruitment • Controlling • Administration • Compensation & Benefits • Development/Training • Performance Management • Leadership-Management • Strategy/Policies

  5. Chance für Kandidaten… • Durch neue Medien • Durch demographischen Wandel • Das Alter wird relativ • Hohe Flexibilität und Mobilität erhöht Chancen • …

  6. Die Herausforderung für Unternehmen… • Es geht um mehr als fehlende Fach- und Führungskräfte • Image und Profil • Transparenz und Wertschätzung • Mittelstand vs. Großkonzerne • Generationenmanagement

  7. Erfolgreiche Personalarbeit besteht aus… • Mitarbeitergewinnung • Mitarbeiterentwicklung • Mitarbeiterbindung …oder der Lebenszyklus eine Arbeitnehmers

  8. Anforderungen an HR-Management… • Schnelligkeit und Effizienz • Professionalität und Verbindlichkeit • Konzepte und Lösungen • Facebook, Xing, Twitter & Co. • „Der Kandidat ist König“ / Serviceorientierung

  9. Beispiel: www.eismannjobs.de • vManagement Cockpit • overallandclearpicture • facingtherisk Management hastoknow all thedetailsaboutfactsandfiguresregardingtheirstaff. The retirementcase (chemicalindustry)

  10. Beispiel: Bundesverband Busunternehmer (bdo) Aboutissueswearediscussing withourclientsandprospects

  11. Kontakt Sie finden uns im Internet unter www.rth-hmc.com oder bei Facebook Xing Twitter

  12. Vielen Dank… …für Ihre Aufmerksamkeit!

More Related