OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL ONSEC

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y AUDITORÍAS ADMISTRATIVAS. -APRA-

C O M P E T E N C I A S Responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos, lo que conlleva ser el ente rector de todas las acciones de puestos contempladas en el Acuerdo Gubernativo No. 392-2010, “Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la Administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, Ejercicio Fiscal 2011”.

MARCO LEGAL • Constitución Política de la República • Decreto No. 1748 del Congreso de la República “Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82. • Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14.

Acuerdo Gubernativo No. 392-2010 , “Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, para el Ejercicio Fiscal 2011”. • Acuerdo Gubernativo No. 628-2007, “Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato”.

Acuerdo Gubernativo No. 390-2010, “Sueldos Básicos para los puestos del Magisterio Nacional”. • Decreto No. 11-73 del Congreso de la República. “Ley de Salarios de la Administración Pública”. • Decreto 114-97 del Congreso de la República. “Ley del Organismo Ejecutivo” • Decreto 54-2010 del Congreso de la República. “Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2011”

RENGLONES PRESUPUESTARIOS • 011 “Personal Permanente” • 022 “Personal por Contrato” • 021 “Personal Supernumerario” • 031 “Jornales”

Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines CLASIFICACIÓN

Conjunto de tareas, deberes y responsabilidades ejecutadas por una persona. PUESTO

Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o similares • Asignarles un mismo título • Igual salario • Uniformidad en las acciones de puestos CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Objetivo

Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario inicial, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares. CLASES DE PUESTOS

TRABAJADOR OPERATIVO IV TÉCNICO PROFESIONAL II CLASES DE PUESTOS ASISTENTE PROFESIONAL JEFE PROFESIONAL I DIRECTOR TÉCNICO II

Es un conjunto de Clases de Puestos que se diferencian entre sí por el grado de Complejidad, autoridad y responsabilidad de las funciones que tienen asignadas. SERIE DE PUESTOS

Técnico I 1,302.00 Técnico II 1,381.00 Técnico III 1,460.00 Jefe Técnico I 1,555.00 Jefe Técnico II 1,649.00 SERIE TÉCNICA

ESPECIALIDAD Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

EJEMPLO TITULO DE CLASE DE PUESTOS Y ESPECIALIDAD TEC. I. COD. DE CLAS: 3010 CONTABILIDAD COD. DE ESPEC: 0082 ASIST. PROFS. III. CÓD. DE CLAS: 9720 AUDITORÍA CÓD. DE ESP: 0048 PROFESIONAL III. CÓD. DE CLAS:5030 PEDIATRÍA CÓD. DE ESPC: 0301 ASESOR PROFESIONAL ESPE. I CÓD. DE CLAS: 9810 ASESORÍA JURÍDICA CÓD. DE ESPEC: 0389

REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Retribución que el Estado debe dar al servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de nombramiento o contrato. SALARIO O SUELDO

ACCIONES DE PUESTOS Creación Reasignación Traslado Presupuestario Supresión Cambio de Especialidad Asignación de Complemento Personal Asignación de Bono Monetario

Proceso técnico a través del cual se dota a las Dependencias del Organismo Ejecutivo de nuevos puestos de trabajo. CREACIÓN DE PUESTOS • Implementar nuevos servicios • Ampliar los servicios existentes

Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio. REASIGNACIÓN DE PUESTOS

Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, con el fin de lograr que estos se asignen de manera definitiva en la unidad en donde efectivamente se desempeñan. TRASLADO PRESUPUESTARIO

Proceso de cancelar organizacional Y presupuestariamente los puestos SUPRESIÓN DE PUESTOS • Reorganizaciones • Conclusión de programas • Proyectos o políticas de Gobierno

CAMBIO DE ESPECIALIDAD Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente en su campo de trabajo

ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos Adicionales al salario inicial, con el objeto de reconocer las cualidades personales de quienes los ocupan

REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL • Disponibilidad de recursos financieros. • Justificación institucional • Tener como mínimo 6 meses de servicio, • en caso de primer ingreso y, 3 meses en • caso de ascenso • Informes de Evaluación del Desempeño • El monto propuesto deberá basarse en la • escala correspondiente de acuerdo a la Serie • del puesto

ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO Es la acción de asignar o modificar los montos que por concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer características que los diferencian de los demás puestos, atendiendo a la solicitud de la Autoridad Nominadora correspondiente.

REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO • Disponibilidad de recursos financieros. • Justificación institucional. • Que el monto solicitado esté incluido en los • rangos de la escala, atendiendo a la Serie de • Puesto. • La Institución debe emitir el Acuerdo Interno • que regule la aplicación del mismo.

DERECHO A REVISIÓN Los servidores públicos afectos por Cualquier asignación o reasignación de un puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión de la misma, de conformidad con el reglamento respectivo.

GRACIAS 13 calle 6-77 zona 1, Edificio Panamericano Ciudad de Guatemala DEPTO. DE APRA PBX 2321-4800 Ext. 148 – 150 www.onsec.gob.gt

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL