NOVI ZAKON O RADU Primjena: od 1.siječnja 2010.

1. NOVI ZAKON O RADUPrimjena: od 1.siječnja 2010. Razlozi: • Usklađivanje s direktivama EU - uvjet zatvaranja poglavlja “Zapošljavanje i socijalna sigurnost” • Nomotehnički razlog – množina dosadašnjih izmjena i dopuna i Odluke Ustavnog suda RH

2. OPĆE ODREDBE NOVOG ZR-a (čl. 1. – 7.) • Novi ZR uređuje pitanja vezana za radne odnose ako pojedina pitanja nisu uređena posebnim zakonima ili međunarodnim ugovorima. • Novi ZR slično kao i stari definira pojam radnika (fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca) te pojam poslodavca (fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove).

3. NOVO:Rukovodno osoblje – iznimka od primjene ZR • Na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ZR-a. • Ako u ugovoru nije utvrđeno na koji način prestaje i koja prava ostvaruju (otpremnina, otkazni rok), treba sastaviti aneks – u protivnom ostaju bez zaštite. Zakon o radu se u tom dijelu na njih više ne primjenjuje.

4. NOVO:Rukovodno osoblje – uvjetna iznimka • Na rukovodno osoblje ne primjenjuju se odredbe o radnomvremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom određivanju. • Pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu utvrditi koji su to poslovi i eventualno posebno urediti njihovo radno vrijeme.

5. MOGUĆE IZNIMKE OD PRIMJENE ZAKONA O RADU • Za određene kategorije radnika, zbog specifičnosti poslova koje obavljaju, moguće je kolektivnim ugovorom urediti iznimke od primjene odredbi o dnevnom i tjednom odmoru: • ako je to potrebno zbog udaljenosti mjesta rada radnika i njegovog prebivališta ili različitih mjesta rada • djelatnost zaštite osoba i imovine • djelatnost pružanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju (zdravstvo, luke i zračne luke, mediji, vatrogastvo, energetika, javni gradski prijevoz) • sezonska djelatnost • željeznički promet • izvanredne i nepredviđene okolnosti

6. Evidencija o radnicima i o radnom vremenu • NOVO: □ Obveza vođenja evidencija o radnicima i o radnom vremenu □ Sadržaj i način vođenja ove evidencije pravilnikom treba propisati ministar nadležan za poslove rada (do 1. srpnja 2010.) □ U slučaju spora o radnom vremenu – teret dokazivanja na poslodavcu

7. SKLAPANJE UGOVORA O RADU • Pravna osnova za zasnivanje radnog odnosa je ugovor o radu. • Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je sklopljen ugovor o radu (osim ako poslodavac ne dokaže suprotno).

8. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO I NEODREĐENO VRIJEME • Novi ZR daje prednost sklapanju ugovora o radu na neodređeno vrijeme, dok je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđeno kao iznimka: na rok od 3 g. (prekid kraći od 2 mj. ne smatra se prekidom). • Ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

9. Radi zaštite radnika, odredbama novog ZR-a propisani su uvjeti rada rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Definiran je usporedivi radnik. • “usporedivi radnik” – uspoređuju se uvjeti i prava radnika koji radi na određeno s radnikom koji radi na neodređeno vrijeme.

10. Prema odredbi ZR-a ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, ali taj oblik ne predstavlja bitnu pretpostavku valjanosti pravnog posla, već ima samo dokazno značenje. • Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je obvezan radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

11. ELEMENTI UGOVORA O RADU • mora sadržavati slijedeće uglavke: •strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu • mjestu rada • vrsti rada i opisu poslova • danu otpočinjanja rada • očekivanom trajanju ugovora • trajanju plaćenoga godišnjeg odmora • otkaznim rokovima • osnovnoj plaći, dodatcimana plaću te razdobljima isplate primanja • trajanju redovitoga radnog dana ili tjedna.

12. PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE • omogućeno je isključivo putem Agencije za privremeno zapošljavanje. • Agencija je poslodavac koji na temelju sporazuma o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu za obavljanje privremenih poslova.

13. RADNO VRIJEME, VRIJEME PRIPRAVNOSTI • NOVO: Pojam radnog vremena: • vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove i • vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove Razdoblje u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu – nije radno vrijeme

14. • Radno vrijeme: √puno: do 40 sati tjedno √ nepuno: svako kraće od punog √ skraćeno: razmjerno štetnim utjecajima

15. PREKOVREMENI RAD do 31. 12. 2009. • najviše 10 sati tjedno, 4 tjedna uzastopno, 12 tjedana u godini • NOVO: • 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno ili 180 sati god. • Ako prekovremeni rad određenoga radnika traje duže od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenoga poslodavca prelazi 10% radnog vremena u određenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada.

16. NOVO:RASPORED RADNOG VREMENA (“mala preraspodjela”) • Radno vrijeme ne mora biti raspoređeno jednako po tjednima – prosječno tjedno radno vrijeme se utvrđuje unutar razdoblja od četiri mjeseca, pri čemu odstupanje od punog radnog vremena ne smije iznositi više od 12 sati mjesečno. • Obveza poslodavca – obavijestiti radnika tjedan dana unaprijed

17. PRERASPODJELA RADNOG VREMENA • Do 31. 12. 2009.: 52 sata u tjednu • Kolektivnim ugovorom može se utvrditi preraspodjela u trajanju do 60 sati tjedno • NOVO: ne duže od 48 sati, uključujući i prekovremeni rad • K.U. Može se utvrditi da rad u preraspodjeli može trajati i duže od 48 sati, ali ne duže od 56 sati tjedno, uz pisanu izjavu radnika o pristanku na prekovremeni rad. • Radnik ne mora pristati raditi duže od 48 sati.

18. NOĆNI RAD I RAD U SMJENAMA • Pojam noćnog rada – obavlja se u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro sljedećeg dana. • Noćni radnik – je radnik koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje 3 sata u vremenu noćnog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje jednu trećinu svog radnog vremena noću.

19. Smjenski radnik – definiran je kao radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena posao obavlja u različitim smjenama. • Radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najdulje jedan tjedan.

20. ODMORI I DOPUSTI • Stanka: 30 min ako radnik radi najmanje 6 sati dnevno; maloljetni radnik nakon 4 i pol sata rada dnevno • Dnevni odmor: najmanje 12 sati • Tjedni odmor: najmanje 24 sata.

21. GODIŠNJI ODMOR - trajanje do 31. 12. 2009.: 18 radnih dana; malodobni 24 NOVO: najmanje 4 tjedna; maloljetni 5 tjedana • Trajanje i broj dana koji se uračunavaju u g.o.: K.U., pravilnikom, ugovorom o radu

22. Primjer: radnik radi 5 dana u tjednu – u 4 tjedna koristi 20 dana g.o. • Primjer: radnik radi 6 dana u tjednu – u 4 tjedna koristi 24 dana g.o.

23. GODIŠNJI ODMOR -prenošenje • 2 uvjeta za prenošenje u sljedeću godinu: da je u prethodnoj radio 6 mj. i da ga koristi do 30 lipnja naredne godine • U slučaju prestanka radnog odnosa – g.o. ili naknada za neiskorišteni g.o.

24. GODIŠNJI ODMOR -raspored • utvrđuje poslodavac • Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca – vrijeme korištenja g.o. određuju poslodavci sporazumno • Ako nema sporazuma: prema zahtjevu radnika

25. PLAĆE • obveza poslodavca da isplati jednake plaće ženi i muškarcu za jednaki rad. • Isplaćuje se nakon obavljenog rada u novcu najkasnije do 15. dana u sljedećem mjesecu ako K.U. ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. • najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako je ta svota utvrđena.

26. NOVO: obračun dospjele, neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ima snagu ovršne isprave. • NOVO: pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i naćni rad te za rad nedjeljom i blagdanom. • nije propisano koliko ova povećanja iznose pa ta pitanja treba normirati pravilnikom o radu kod pojedinog poslodavca, K.U. ili ugovorom o radu pojedinog radnika.

27. PRESTANAK UGOVORA O RADU 1) smrću radnika, 2) istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3) kada radnik navrši 65 g. života i 15 g. mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4) sporazumom radnika i poslodavca, 5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, 6) otkazom, 7) odlukom nadležnog suda.

28. REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU • 1. poslovno uvjetovani otkaz – ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

29. 2. osobno uvjetovani otkaz – ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. • 3. otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa.

30. NEOPRAVDANI RAZLOZI ZA OTKAZ • Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede, • Podnošenje žalbe ili tužbe protiv poslodavca, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne vlasti, • Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti.

31. USKLAĐIVANJE PRAVILNIKA O RADU • Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama novog ZR-a. • Obveza poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika (20 i više). • ROK: 6 mjeseci od dana stupanja na snagu novog ZR, tj. do 30. lipnja 2010. g.

32. NOVO: definirano je u kojim je slučajevima, u radnom sporu, teret dokazivanja na poslodavcu, a u kojim na radniku. • Teret dokazivanja leži na osobi koja tvrdi da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, odnosno koja pokreće spor.

33. PRESTANAK VAŽENJA RADNE KNJIŽICE I POSTUPANJE S NJOM • NOVO: Danom pristupanja RH EU prestaju važiti odredbe ZR-a o radnoj knjižici (kao i odredbe Pravilnika o radnoj knjižici Nar. nov., br. 14/96). • Tim danom radna knjižica prestaje biti javna isprava i neće se više izdavati.

34. POSTUPCI ZAPOČETI PRIJE STUPANJA NA SNAGU NOVOG ZR-a • NOVO: Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika koji su započeti prije stupanja na snagu novoga ZR-a trebaju se dovršiti po odredbama starog ZR-a, ako novim ZR-om određeno pravo nije za radnika povoljnije.

35. ZAKLJUČNO □ rad na određeno vrijeme ograničen je na 3 g., neovisno o tome je li riječ o istim ili različitim poslovima kod određenog poslodavca □ najdulje tjedno radno vrijeme uključujući i prekovremeni rad ne može biti dulje od 48 sati □ minimalno trajanje g.o. je 4 tjedna □ ukida se radna knjižica u sadašnjem obliku te će ju zamijeniti “virtualna knjižica” □ uređena je zaštita zdravlja trudnice i dojilje na radu □ definiran je noćni rad, tj. “noćni radnik”.