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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. E studia las reacciones y conductas de los individuos dentro de una organización, que influyen para que actúen de una manera u otra. esta información se canaliza y luego se aplica para así lograr un buen objetivo organizacional. CARACTERISTICAS.

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Presentation Transcript

  1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  2. Estudia las reacciones y conductas de los individuos dentro de una organización, que influyen para que actúen de una manera u otra. esta información se canaliza y luego se aplica para así lograr un buen objetivo organizacional

  3. CARACTERISTICAS

  4. NATURALEZA INTERDICIPLINARIA Aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones

  5. CONOCIMIENTOS DE INVESTIGACION, MODELOS Y ESTRUCTURAS CONCEPTUALES Se basa en las teorías, investigaciones y prácticas administrativas La teoría explica los comportamientos del individuo, las cuales pueden ser comprobadas mediante investigaciones y los resultados de Éste generan modelos teóricos para estructurar el pensamiento de los administradores.

  6. ACEPTACION DE LA TEORIA Y LA INVESTIGACION Aceptación por parte de los administradores para explicar el comportamiento organizacional

  7. SE ENFOCA EN LAS CONTINGENCIAS Se basa en distintas situaciones de las organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para manejarlas

  8. SIRVE PARA ADMINISTRAR A LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIÓN Permite el mejor entendimiento entre las personas y las organizaciones ESTÁ ÍNTIMAMENTE RELACIONADO CON DIVERSAS ÁREAS DE ESTUDIO Como: teorías de las organizaciones, desarrollo organizacional y administración de recursos humanos.

  9. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SE PUEDE DESARROLLAR EN DIFERENTES DICIPLINAS COMO:

  10. DISCIPLINAS SOCIALES DISCIPLINAS DE NEGOCIOS

  11. En cualquier área de una organización es fundamental el comportamiento organizacional, ya que este analiza el grupo de trabajo de cada departamento. Con este se pueden sacar fortalezas muy grandes de cada individuo, para generar un mejor entorno y lograr mucho mas fácil sus objetivos.

  12. OPORTINIDADES

  13. Las oportunidades de estudiar el comportamiento organizacional es la mejora del entorno que se pueden generar entre los individuos de una organización para facilitar sus metas u objetivos a un menor plazo y menor costo

  14. DESAFIOS

  15. Los desafíos son muchos ya que tratar de entender a cada individuo es muy complejo, tratar que se adapte a los cambio o nuevos roles es complicado y demorado.

  16. GRACIAS

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